Republique Gabonaise

En vue d’une meilleure gestion des carrières des agents Publics en service à la Primature, le Premier Ministre, Chef du Gouvernement, le Professeur Daniel Ona Ondo a réceptionné, des mains du ministre Jean Marie Ogandaga en charge de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative, le kit d’installation des outils de la Direction Centrale des Ressources Humaines (DCRH) devant désormais faciliter le suivi et l’encadrement des carrières du personnel exerçant dans cette entité.

Pour Jean Marie Ogandanga, ce nouveau processus de suivi et de gestion des carrières des agents publics résulte de la volonté du Chef de l’Etat qui, lors du Conseil des ministres délocalisé de Mouila en 2011, avait instruit le gouvernement à l’effet de mettre en place une nouvelle gestion de l’agent de l’Etat. Ainsi et afin de mettre en œuvre ce mode de gestion, il a été mis en place un groupe de travail qui, pendant un mois au niveau du ministère de la Fonction publique, a repris la formation instituée en 2012 qui n’est en fait qu’un prolongement du travail de la Direction générale de la Fonction publique.

Jean Marie Ogandaga qui est venu avec toute l’équipe engagée dans cette opération a présenté au Premier ministre, les atouts majeurs qui composent cette nouvelle manière de gérer l’agent public. Après avoir dévoilé la plaque signalétique, il a fait savoir que la Fonction publique gabonaise continuait sa mue qui est finalement irréversible. Il a fait savoir que le ministère dont il a la charge avait la lourde mission de gérer tous les agents de l’Etat, depuis leur recrutement à leur mise en retraite.

L’avènement de ce nouveau mode d’opération selon lui, permettra désormais de suivre la carrière de l’agent durant l’intervalle comprise entre son recrutement et sa mise à la retraite. Sans jeter d’anathème sur l’ancien mode de fonctionnement des services publics, Jean Marie Ogandaga a fustigé les anciennes Directions centrales du Personnel (DCP) qui, au lieu d’être des relais de la Direction générale du personnel du Ministère de la Fonction publique, ont plutôt fonctionné en électrons libres.

Le Ministre de la Fonction publique a souhaité, comme dans d’autres corps de métier, qu’il soit institué un Corps de gestionnaires de ressources humaines. En paraphrasant le professeur Daniel Ona Ondo qui disait « Il n’y a de richesses que d’hommes », Jean Marie Ogandaga a rappelé le fait qu’actuellement, les agents ne soient que des matricules alors qu’il s’agira dorénavant, des Ressources humaines, financières, forestières, halieutiques, etc… d’où la nécessité pour le personnel public, d’être bien formé. In fine, les DCRH sont des déconcentrations de la direction générale de la Fonction publique et auront toutes, les mêmes procédures de fonctionnement.

Le Premier ministre a, quant à lui, encouragé les différents acteurs ayant pris part à la confection de ce travail et a prodigué des conseils à toutes les compétences appelées à travailler pour l’installation de ce système dans les différentes administrations. Il a également reçu du ministre en charge de la Fonction publique, un kit complet contenant des éléments de travail de la DCRH.