Direction Centrale des Ressources Humaines
Direction Centrale des Ressources Humaines
1 Texte de base :
- Décret N° 25/PR/MBCPFP du 16 janvier 2013 portant création et organisation d’une direction centrale des ressources humaines.
2. Missions :
-
La Direction Centrale des Ressources Humaines met en œuvre les politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines et des structures arrêtées par les autorités compétentes.
A ce titre, elle est notamment chargée :
-
d’appliquer et suivre le schéma directeur d’environnement de la gestion des ressources humaines et des structures dans la Fonction Publique ;
-
de mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines en tenant compte des spécificités du ministère ;
-
de mettre à jour la nomenclature des emplois et des structures du ministère,
-
de mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des ressources humaines en intégrant la dimension budgétaire ;
-
de définir les programmes d’actions d’adaptation des compétences et de mettre en œuvre les outils stratégiques correspondants ;
-
de gérer les relations avec les organismes et grandes écoles dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle ;
-
de mettre en œuvre la politique d’évaluation des performances professionnelles et de gérer les promotions des agents publics ;
-
de collecter les données socioprofessionnelles et démographiques par enquêtes sociales et de procéder à leur exploitation ;
-
de mettre en œuvre la politique de négociation, de consultation et d’échanges sur les questions relatives au dialogue social et au management participatif dans les services ;
-
de veiller au respect du code de déontologie de la Fonction Publique ;
-
de mettre en œuvre la politique de développement des compétences dans le cadre de la gestion de la gestion personnalisée des ressources humaines ;
-
de mettre en œuvre les politiques de développement social et d’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents ;
-
de suivre la mise en œuvre des outils de pilotage du système d’information et de contrôle de la gestion des ressources humaines ;
-
de mettre en œuvre la politique de communication interne.